AKTUALNOŚCI
WYDARZENIA
PRZECZYTANE, ZOBACZONE, ZASŁYSZANE
ARTYKUŁY
  |
NEWSLETTER ICF POLSKA - MAJ 2011
Witajcie,
W majowym numerze naszego newslettera w dziale aktualności znajdziecie krótką relację z Walnego Zgromadzenia Członków, które wybrało nowy zarząd ICF Polska na kolejną kadencję. Znajdziecie tam też prezentację przygotowaną przez ustępujący Zarząd podsumowującą jego kadencję. Komitet członkowski przedstawił też informację o naszym stanie ilościowym w kolejnym roku działalności, zgodnie z nowymi zasadami członkostwa.
Przypominamy o Lideriadzie, I Konferencji Autentycznego Przywództwa w Polsce, dla członków ICF jest specjalna oferta, szczegóły w dziale wydarzenia.
Dalej możecie się zapoznać z recenzją książki Philippe Rosinskiego pt. „Globalny coaching – podejście zintegrowane”. Znajdziecie też wieści z Gdańska oraz artykuł Joanny Flanagan zainspirowany tajemniczym rokiem 2012.
Zapraszamy do lektury, najlepiej przy otwartym oknie czy na tarasie, aby nie tracić nic z pięknej majowej aury, która wynagradza nam niedawny niespodziewany atak zimy.
Wszystkiego ciepłego!;))
Nieustająco zapraszamy do kontaktu, dzielenia się i pisania do newslettera, czekamy w poszerzonym od bieżącego numeru składzie komitetu redakcyjnego. Dołączyła do nas (na ochotnika!) Lidia Cieślak, którą serdecznie witamy:))
Komitet Redakcyjny
Lidia Cieślak, lidiac@winwinkom.pl, artykuły, redakcja, teren
Grażyna Nasiadko-Galant, grazyna@coachingsolutions.pl, artykuły, recenzje, redakcja i korekta tekstów
Magda Rodak, magda@magdarodak.pl, aktualności, wydarzenia
Dorota Rzeźniczek info@icf.org.pl, opracowanie graficzne
RELACJA Z WALNEGO ZGROMADZENIA CZŁONKÓW
14 kwietnia w Warszawie odbyło się Walne Zebranie Członków naszego Stowarzyszenia.
Wybraliśmy nowy Zarząd ICF Polska w składzie:
Prezes - Bartosz Berendt, V-ce Prezes - Anna Cywińska
Członkowie Zarządu - Anna Piasecka i Szymon Herbeć więcej ...
PODSUMOWANIE KADENCJI USTĘPUJĄCEGO ZARZĄDU
W załączeniu znajdziecie prezentację przygotowaną przez odchodzący Zarząd z podsumowaniem jego aktywności, zawierającej: - plany
- realizację planu
- rekomendację kierunków działań dla nowego zarządu.
WZROST NASZEJ COACHINGOWEJ SPOŁECZNOŚCI
Rok 2010 vs 2011:
1. Członkowie PSTRO - 119 vs 70 osób
2. Członkowie ICF Global - 58 vs 97
3. Obie składki - 27 vs 39 więcej ...
KOMITETY LOKALNE
Niniejszym chcielibyśmy poinformować, iż liderem powołanego w lutym Komitetu Warszawa została Jola Łuczkowska. Gratulujemy i dziękujemy serdecznie za zaangażowanie oraz wolę aktywnego uczestniczenia w rozwijaniu ICF w Polsce. więcej ...
INFORMACJA OD AKTUALNEGO ZARZĄDU
Serdecznie dziękujemy za wybór i zaufanie, jakim obdarzyliście nas, wybierając do pełnienia tej zaszczytnej i odpowiedzialnej funkcji, jaką jest kierowanie ICF Polska, organizacją mającą na celu profesjonalizację coachingu w Polsce. więcej ...
WYDARZENIA
PRZYWÓDZTWO W CZERWCU - SPECJALNA OFERTA
Serdecznie polecamy ciekawe i inspirujące wydarzenie, którego jednym z patronów jest ICF Polska - jakim jest I Konferencja Autentycznego Przywództwa w Polsce:
LIDERIADA - 7 czerwca 2011, Warszawa więcej ...
WIEŚCI Z GDAŃSKA
W dniu 4 maja odbyło się kolejne spotkanie gdańskiego komitetu ICF. Nowemu Zarządowi przesyłamy gratulacje i życzenia sukcesów. Ustępującemu Zarządowi dziękujemy za dotychczasowe działania i doprowadzenie nas wszystkich do chwili obecnej. więcej ...
ZAREZERWUJ TERMIN
Już 21 czerwca br (15:30-17:30) w Warszawie odbędzie się kolejne Learning Forum, którego tematem będzie budowanie coachingowej praktyki.
PRZECZYTANE, ZOBACZONE, ZASŁYSZANE
"GLOBALNY COACHING - PODEJŚCIE ZINTEGROWANE" Philippe Rosinski, wydawnictwo New Dawn
Obserwuję u siebie ostatnio syndrom „surfowania” po książkach. Zauważyłam, że czytając jedną pozycję, znajduje w niej odniesienia do następnych, po które natychmiast sięgam albo patrzę na bibliografię i z radością odhaczam co już przeczytałam, a co przede mną :) więcej ...
ROK 2012 - SPOTYKAJĄC SIEBIE
Kim jestem? Czego chcę w życiu? Po co tu jestem?
To pytania, na które szukamy odpowiedzi od zarania dziejów. Ale przez ostatnie lata coraz więcej osób w cywilizowanym świecie zadaje sobie je świadomie i świadomie szuka odpowiedzi. Dla niektórych z nas brak tych odpowiedzi i poczucie, że robimy jedno, a podświadomie ciągnie nas coś innego, staje się trudne do zniesienia. Choć wydawać by się mogło, że to jak żyjemy jest właściwe, powinniśmy być wdzięczni z dobrodziejstw losu i osiągnięć naszej własnej pracy. Dlaczego więc szukamy sobie na siłę problemów? Dlaczego tak wielu z nas ma poczucie, że to nie o to chodzi albo, że jest jeszcze coś, czego chcemy, a na razie nie doświadczamy tego w wystarczającym stopniu? więcej ...
Relacja z Walnego Zgromadzenia Członków
Wybrano także Komisję Rewizyjną w składzie:
Przewodniczący - Paweł Sopkowski,
Członkowie - Jaga Sokolnicka i Romuald Kępa
Serdecznie gratulujemy i życzymy sukcesów.
Podjęte zostały wszystkie zaplanowane do wprowadzenia uchwały dotyczące zatwierdzenia sprawozdań i udzielenia absolutorium, zatwierdzenia zmian w statucie i regulaminów Stowarzyszenia.
Zatwierdzono również skład Rady Programowej, do której weszli dotychczasowi członkowie Zarządu: Joanna Flanagan, Maja Meissner-Filipek, Magda Rodak, Artur Rzepecki oraz Ula Sadomska.
Podczas Walnego Zebrania odbył się pokaz przedpremierowy filmu „Zachęta do Coachingu”, przyjęty z uznaniem i sympatią przez uczestników. Film już niebawem zostanie udostępniony członkom i szerokiej publiczności.
Wzrost naszej coachingowej społeczności
Dane z 2010 roku to są składki płacone do grudnia, a te z 2011 tylko do maja. Można się spodziewać, że członków będzie przybywać w ciągu bieżącego roku. Co warto zaznaczyć, to spadek ilości składek do PSTRO, a wzrost do ICF Global. Widać też, że więcej osób widzi wartość w zapisaniu się do obu organizacji.
Komitety lokalne
Podsumowując, na chwilę obecną działa już 5 komitetów lokalnych:
- Warszawa - lider Jola Łuczkowska
- Wrocław – lider Jacek Skrzypczyński
- Kraków – lider Celestyna Osiak
- Poznań – lider Magda Giec
- Gdańsk – lider Zofia Gruszecka
Kontakty do liderów znajdziecie na stronie www w sekcji o ICF, Kto jest kim. Kontaktując się bezpośrednio uzyskacie informacje o terminach i tematach spotkań organizowanych w poszczególnych miastach.
Informacja od aktualnego Zarządu
Najbliższy czas jest dla nas okresem zbierania pomysłów i planowania działań, jakie będziemy chcieli podjąć. Główne obszary, na których chcemy się skupić to wspieranie i wzmacnianie Komitetów Lokalnych w działaniach kierowanych do członków oraz wzmacnianie wizerunku ICF, jako organizacji budującej świadomość profesjonalnego coachingu.
Zachęcamy wszystkich do dzielenia się pomysłami, które warto byłoby zrealizować w ciągu najbliższego roku i zapraszamy wszystkich, którzy chcą zaangażować się w prace, czy to przez realizacje pojedynczej inicjatywy, czy też poprzez wzięcie odpowiedzialności za większy obszar działania ICF Polska. Pomysły zgłaszać można mailowo lub kontaktując się bezpośrednio z Zarządem lub Liderami lokalnymi. Wszystkie przesłane pomysły i propozycje inicjatyw będą dla nas dużym wsparciem.
Kolejnym krokiem, jaki planujemy na drugą połowę czerwca, jest spotkanie z Zarządu i Liderów Komitetów lokalnych podczas którego określimy konkretne cele na kolejny rok oraz będziemy planować działania, które podejmiemy. Będzie to również okazja do wymiany doświadczeń z tworzenia i rozwijania komitetów w różnych częściach Polski, dyskusji o potrzebach naszego środowiska oraz sposobach współpracy i wymiany pomiędzy komitetami.
LIDERIADA
 Konferencja LIDERIADA to połączenie najnowszej wiedzy z zakresu przywództwa, dostarczanej przez zagranicznych mówców oraz doświadczeń polskich praktyków biznesu.
Uczestnicy będą mieli także okazję do przełożenia nowej wiedzy, czy inspiracji na osobistą sytuację zawodową. Program tegorocznej konferencji jest oparty na trzech filarach autentycznego przywództwa: WIZJI, PASJI i SENSIE działania.
Zagranicznymi mówcami konferencji będą Marshall Goldsmisth jeden z 15 najbardziej wpływowych myślicieli w dziedzinie przywództwa na świecie wg magazynu Forbes i The Times oraz David Neenan biznesmen, który przeszedł drogę od bankruta do milionera, prowadzi biznes z sercem i uczy tego innych.
Organizatorem konferencji LIDERIADA jest Instytut Lidera.
Zajrzyj na www.lideriada.pl
Dla członków i sympatyków ICF Polska mamy specjalną zniżkę 200,- zł netto (cena konferencji po zniżce – 1090,- PLN + VAT). Aby skorzystać z tej oferty konieczne jest wpisanie specjalnego kodu przy zapisie na konferencję.
Kod zniżkowy dla ICF to: QSDRT56Y
Wieści z Gdańska
Gdańskie spotkanie poświęcone było omówieniu działalności komitetu w świetle uchwalonego na Walnym Zgromadzeniu nowego statutu stowarzyszenia. Ustalono tematy wymagające poruszenia i uszczegółowienia na planowanym spotkaniu Zarządu z Dyrektorami Komitetów Lokalnych. Ustalono, że uzyskane odpowiedzi będą podstawą to przygotowania planu działania na okres 09.2011 - 06.2012.
„Globalny coaching – podejście zintegrowane” Philippe Rosinski, wydawnictwo New Dawn
I tak czytając „Coaching biznesowy” Carol Wilson znalazłam kilka odniesień do Philippe Rosinskiego, którego książkę kupiłam podczas II Konferencji Coachingu w Akademii L. Koźmińskiego. „Globalny Coaching – podejście zintegrowane” Philippe Rosińskiego jest ewidentnie książką napisaną przez coacha, który mógł zaobserwować efekty swojej pracy w różnych organizacjach i w różnych regionach świata. Autor znany jest z podejścia do coachingu w aspekcie międzykulturowym (jego poprzednia książka to „Coaching międzykulturowy”), lecz jego spojrzenie na klienta rozszerza się ponad granice krajów czy organizacji.
Według Rosinskiego, globalni coachowie to tacy, którzy podchodzą do pracy z klientem z poszerzonym punktem widzenia. Zakłada on, że najlepsze efekty daje połączenie ze sobą sześciu perspektyw: fizycznej, menedżerskiej, psychologicznej, politycznej, kulturowej i duchowej. Spojrzenie na klienta z tych sześciu podstawowych perspektyw sprzyja całościowemu i harmonijnemu rozwojowi. Naturalnie, wymienione powyżej perspektywy, mogą się składać z kolei z różnych innych perspektyw (np. perspektywa psychologiczna może oznaczać spojrzenie poprzez pryzmat różnych szkół psychologicznych).
Tradycyjnie coachowie pracują najczęściej w perspektywach menedżerskiej i psychologicznej, pomijając perspektywę fizyczną i duchową, chociaż mądrość zawarta w przysłowiu „w zdrowym ciele zdrowy duch” istnieje na świecie pewnie od zarania dziejów. Perspektywa fizyczna odnosi się do wszystkiego, co wiąże się z ciałem, a więc do sprawności fizycznej i zdrowia. Rozdział poświęcony tej perspektywie bardzo wnikliwie opisuje rodzaje postępowania i dbania o tę perspektywę, zaczynając od odżywiania, poprzez różnorodne ćwiczenia i treningi, aż po sen czy humor i śmiech.
Perspektywy menedżerska i psychologiczna, jako najczęściej przez coachów używane, są też najlepiej opisane w różnych innych pozycjach. Dlatego Rosiński skupia się tylko na wybranych aspektach tych perspektyw, ukazując swoje ulubione i podkreślając bogactwo możliwości dla coachów. Im więcej coach wie na temat zarządzania czy psychologii, tym łatwiej mu wybrać najlepszy sposób pracy z danym klientem.
Perspektywa polityczna odnosi się do polityki konstruktywnej, czyli takiej, która służy innym. Wg definicji Rosinskiego, polityka to działanie budujące i podtrzymujące twoją moc, dzięki której możesz osiągnąć swoje cele. Podczas gdy moc zapewnia wpływ i środki do osiągnięcia celu, chęć służenia innym może ukierunkować działania.
Kolejna perspektywa, to perspektywa kulturowa, szczególnie istotna w naszym skomplikowanym, wielokulturowym i wielonarodowym środowisku. Spojrzenie z tej perspektywy pomaga uczyć się akceptować różnorodność, porozumiewać się mimo różnic kulturowych, a także uczyć się dzięki temu większej kreatywności. Co również jest ważne, zbliża nas do pokonywania podziałów. Ponieważ Rosinski wiele lat pracował koncentrując się na tej perspektywie, ma opracowany model Siatki Orientacji Kulturowych oparty na siedmiu kategoriach: poczucie władzy i odpowiedzialności, metody zarządzania czasem, definicje tożsamości i celu, układy organizacyjne, koncepcje terytorium i granic, wzorce komunikacyjne, sposoby myślenia. Narzędzie to nie służy do określenia ostatecznych prawd dotyczących jednostek czy grup, jest za to użyteczne jako generator rozmów i szukania zrozumienia.
Perspektywa duchowa jest określona w książce jako „tworzenie znaczenia i jedności”. Rozdziały omawiające duchowość, a później połączenie wszystkich perspektyw i budowanie relacji („Ku jedności poprzez głębokie więzi”) są pełne odnośników do różnorodnej literatury, od filozofii, fizyki, psychologii czy religii, do rozważań nad zjawiskami tzw. paranormalnymi (bo kim jesteśmy, żeby być pewnym, że one nie są normalne…), takimi jak porwania przez kosmitów… W tym miejscu książka jest niezwykle różnorodna i porywająca, ale nadal odnosząca się do tego, jaki pożytek ma dla klienta praca z coachem, który jest świadom złożoności świata i różnych możliwości spojrzenia na rzeczywistość. Ta część książki jest tak bogata w różne koncepcje i przykłady, że nawet nie zamierzam próbować tego streścić – przeczytajcie sami!
Książka zahacza o tematy duchowe, ale nadal wyraźnie się czuje, że autor jest absolwentem Polytechnical Engineering School. Dużo jest w niej mierników, tabeli, prób klasyfikowania czy analiz.
Serdecznie polecam, jako źródło inspiracji do pracy oraz… do wybierania kolejnych lektur z bardzo obfitej bibliografii.
Monika Jankowska
Certified Professional Co-Active Coach (CPCC)
Organization and Relationship Systems Coach (ORSC)
Member of International Coach Federation (ICF)
Rok 2012 - spotykając siebie
To nie przypadek ani pech. Nasze wewnętrzne pragnienia są prawdziwe. Poczucie, że istnieją to efekt naszej godnej zaufania intuicji. Dlaczego jednak teraz odczuwamy je tak intensywnie? Dlaczego nasze niezaspokojone pragnienia przeszkadzają nam coraz bardziej?
Dopóki nie otworzymy im drzwi, poznamy, szczerze przyznamy, czym są oraz nie zrobimy im przestrzeni w naszym życiu – one będą coraz bardziej intensywne. Dla niektórych mogą się okazać trudne do zniesienia. To, co odczuwamy jest powiązane z tym, o czym trąbią ezoterycy już od lat. Chyba trudno znaleźć kogoś, kto nie słyszał o przepowiedniach dla Ziemi w 2012? Kinowy hit o tym samym tytule przedstawił tragiczną wizję przyszłości. Otóż prawdziwi badacze tego tematu, tacy jak Foster Perry – amerykański nowoczesny szaman i psychoterapeuta, czy Sergiy Binat – prezydent Ukraińskiej Akademii Uzdrowicieli, nie napawają nas lękiem. Wręcz przeciwnie, mówią o nowym narodzeniu ziemi, o złotych latach ziemi, których mamy szansę dożyć osobiście. Mówią też o procesie zmian w kosmosie, naszej galaktyce, któremu towarzyszy m.in. przyśpieszony proces dojrzewania ludzkości. Sednem tego procesu jest poznanie i kroczenie drogą naszego prawdziwego „ja”.
Podczas całego życia budujemy postrzeganie świata i naszej w nim roli. Czasem jest ono wierne i spójne z naszym esencjonalnym, prawdziwym ja. Często różne wydarzenia w naszym życiu, czy niektóre geny naszych przodków wpływają na budowanie różnych fałszywych „fantomów” naszej osobowości. One służyły nam w sytuacjach, w których powstały, często nawet w kolejnych, pomagały nam się rozwijać, poradzić sobie z trudnościami. Czasem, niestety, a w naszym dzisiejszym, „cywilizowanym” świecie nawet często, zaczynamy się z nimi utożsamiać, zatracając dostęp do tego, kim jesteśmy na prawdę. Słyszymy tak wiele wzorców sukcesu, spełnionego życia, atrakcyjnego ciała, wymarzonej miłości itp.
Te wielokrotnie powtarzane sygnały kreują czasami fałszywy wizerunek naszych pragnień. Jeśli jesteśmy ludźmi czynu – to podążamy za ich realizacją. Smutne jest, kiedy osiągamy sukces, który jednak nie daje tego, o czym marzyliśmy. A w nas ciągle jest głód, niezaspokojone pragnienie, a my nie rozumiemy jego źródła. Otoczenie powtarza nam, że powinniśmy być szczęśliwi, bo mamy przecież wszystko. A my wiemy, że tam, w środku nas czegoś brakuje. Czujemy się niezrozumiali lub nienormalni.
I … to co czujemy jest prawdziwe. I … im dalej w kierunku roku 2012 i kolejnych lat tym bardziej intensywnie nas to będzie dotykać. Dlaczego? Dlatego, że to, co się dzieje wokół i w nas chce, abyśmy poznali swoje prawdziwe „ja”, abyśmy pokochali siebie, zaufali sobie i wsłuchali się w nasze głębokie pragnienia. Zachęca, abyśmy wierzyli w sens, zasadność tych pragnień. Stymuluje, abyśmy je realizowali. A mamy w sobie wszystko, czego do tego potrzeba! Kiedy to będzie miało miejsce, każdy z nas będzie prawdziwie szczęśliwą istotą. A kiedy będziemy szczęśliwi od środka, to będziemy budowali szczęśliwe relacje, które służą nam i otoczeniu, będziemy rozwijać nasze społeczeństwo na gruncie prawdziwie humanitarnych wartości. Nasze współdziałanie będzie tryskało synergią, pokojem i radością z drogi oraz efektów. I to właśnie będzie budulcem „złotego wieku” na naszej Ziemi.
Ci, którzy usłyszą siebie, uwolnią się od swoich fałszywych tożsamości, fałszywych wzorców i zaczną żyć swoim życiem, będą w tym uczestniczyć. Ci, którzy pozostaną lub będą dalej brnąć w ślepy zaułek, oszaleją. To „przyśpieszenie” wynikające z kosmicznych zmian spowoduje, że wewnętrzny ból „rozdźwięku” pomiędzy prawdziwą tożsamością a fałszywą stanie się nie do wytrzymania. Foster Perry mówi, że konsekwencją tego procesu będą choroby a nawet samobójstwa. Samoregulujący system Ziemi powoduje samoodrzucenie. W ten sposób się oczyszcza. Tym razem nie zmiecie nas wszystkich z powierzchni, jedynie tych, którzy się nie dostroją. Z drugiej strony Ci, którzy wsłuchają się w siebie i odważnie zaczną realizować swoją prawdziwą tożsamość w życiu będą osiągnąć efekty dużo szybciej. To „kosmiczne przyśpieszenie” jest akceleratorem tego procesu. Do tego właśnie prowadzi.
I to nie znaczy, że każdy z nas ma taką samą ścieżkę. Stara się być dobry, humanitarny w obawie, aby system go nie odrzucił. NIE, nie chodzi tu o zewnętrzne wzorce, o panikę spowodowaną lękiem, o niewiedzę, co jest dobre a co złe, czy jestem dobry czy zły. NIE, wymienione wzorce, to jedne z tych fałszywych tożsamości. Dostrojenie się polega na usłyszeniu siebie. Skierowanie uwagi do środka siebie. Odwagi, pokory i miłości do siebie w procesie docierania do swojego wewnętrznego ja, szczerości w stosunku do siebie. Odwagi w usłyszeniu swoich potrzeb, które nawet mogą się wydawać społecznie niezrozumiane lub niepopularne. Usłyszeniu ich i zrobienia kroków w kierunku ich realizacji – wstąpienie na ścieżkę. A na niej jest przede wszystkim miłość i zaufanie do siebieJ, otwartość na zobaczenie siebietakim, jakim jestem naprawdę.
To wszystko wcale nie jest łatwe, bo nasze „prawdziwe ja” jest tak często zakopane głęboko, pod wieloma warstwami. Fałszywa tożsamość jest przekonywująca do tego, że jest prawdziwa. Wysyła wiele pragnień i dobre ich uzasadnienie. Wcale nie jest łatwo odróżnić, co jest prawdziwe a co nie i bywa to powodem dodatkowej frustracji. Jest to jednak możliwe. I jest to proces, taki jak w uprawie. Najpierw przygotuj ziemię, zasiej ziarno, potem pielęgnuj i doglądaj wzrostu. Rozwój trwa, potrzebuje miłości i opieki, pokory i wytrwałości też do siebie, tak jak roślina. Jesteśmy częścią natury, a ona tak właśnie funkcjonuje. I wtedy daje nam owoce, bądźmy owocem samych siebie :)
Procesy, które opisałam nie są proste do zrealizowania samodzielnie, choć wszystko jest możliwe, a otwarte serce i silna wola są naszymi sojusznikami. Wokół rośnie obecnie wiele zawodów, które nam służą pomocą: coachowie, psycholodzy i cała masa dziedzin wspomagających duchowy rozwój. I będzie ich jeszcze więcej. Coraz więcej ludzi się dostraja, a Ci, którzy wkroczyli na tę ścieżkę, czują jej wartość. Wiele z tych osób oferuje swą pomoc innym. Uczenie się współpracy w miejsce konkurowania jest kolejnym kluczowym elementem globalnego „dostrajania” - budowania społeczeństwa - ekosystemu „złotego wieku”. Współrozwój z innymi dodatkowo wzmacnia nasz rozwój. Uczestniczymy w procesie wymiany i synergii. A te są kolejnymi naturalnymi zjawiskami istniejącymi w przyrodzie, której wszyscy jesteśmy częścią.
Drogi czytelniku, daj sobie wolność, żyj w zgodzie ze sobą, kochaj, ufaj, współdziałaj i uczestnicz w złotym wieku na ziemi.
Joanna Flanagan, autorka artykułu jest coachem akredytowanym przez International Coach Federation na poziomie ACC, Vice-Prezesem polskiego oddziału tej federacji w Polsce w latach 2009-2011, współwłaścicielką firmy evolution, pomagającej ludziom docierać do swojego „prawdziwego ja” i dostrajać swoje życie oraz pracę zawodową do misji swojego życia płynącej z esencji.
|
|
